瓊海市2025年面向全國選聘瓊海市嘉積中學(xué)校長公告

 

　　為推動(dòng)我市教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，加大教育人才引進(jìn)力度，服務(wù)海南自貿(mào)港建設(shè)，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松缫?guī)〔2025〕2號(hào)）、《瓊海市高層次人才服務(wù)管理辦法（試行）》（瓊海人才通〔2018〕2號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，決定面向全國公開選聘瓊海市嘉積中學(xué)校長?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、選聘職位及名額

 

　　選聘瓊海市嘉積中學(xué)校長1名。

 

　　二、應(yīng)聘條件

 

　　（一）應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍。

 

　　2.遵守國家法律、法規(guī)。

 

　　3.熟悉教育教學(xué)法律法規(guī)和有關(guān)方針政策。

 

　　4.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，熱愛黨的教育事業(yè)和教師職業(yè)，具有端正的品行和良好的職業(yè)道德。

 

　　5.勤奮敬業(yè)、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、公正廉潔。

 

　　6.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

 

　　7.近5年年度考核結(jié)果為合格（稱職）及以上。

 

　　8.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷并具有高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；二年（含）以上高級(jí)中學(xué)副職及以上領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷，或者三年（含）以上高級(jí)中學(xué)中層管理工作經(jīng)歷且有突出的工作業(yè)績。

 

　　9.年齡原則上不超過50周歲（1975年8月5日以后出生），特別優(yōu)秀的適當(dāng)放寬至55周歲（1970年8月5日以后出生）。

 

　　10.符合選聘崗位所需的其他具體條件及資格要求。

 

　?。ǘ┯邢铝星闆r之一者，不得應(yīng)聘：

 

　　1.曾受過各類刑事處罰的；

 

　　2.曾被開除公職的；

 

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

 

　　4.受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的；

 

　　5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的;

 

　　6.失信被執(zhí)行人；

 

　　7.按照相關(guān)要求應(yīng)該回避的；

 

　　8.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

 

　　三、選聘程序

 

　　（一）發(fā)布公告

 

　　選聘公告通過瓊海市人民政府門戶網(wǎng)站（http://qionghai.hainan.gov.cn/）向社會(huì)發(fā)布。應(yīng)聘人員報(bào)考后應(yīng)保持手機(jī)暢通并及時(shí)登錄瓊海市人民政府官網(wǎng)了解選聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告。

 

　　（二）報(bào)名組織

 

　　本次選聘采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。

 

　　報(bào)名時(shí)間：2025年8月5日至8月13日。報(bào)名時(shí)間以郵件發(fā)送和現(xiàn)場提交材料時(shí)間為準(zhǔn)，超出規(guī)定時(shí)間提交材料的視為無效報(bào)名。

 

　　1.網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員按要求將報(bào)名材料發(fā)送至選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室郵箱：rs62835439@163.com。郵件主題注明“瓊海市嘉積中學(xué)校長報(bào)名材料（姓名：***）”。

 

　　2.現(xiàn)場報(bào)名。應(yīng)聘人員按要求將報(bào)名材料提交至瓊海市教育局人事室（瓊海市嘉積鎮(zhèn)文明街1號(hào)市教育局辦公樓一樓）。

 

　　3.應(yīng)聘人員應(yīng)提供以下材料：

 

　　①本人簽名的《瓊海市2025年面向全國選聘瓊海市嘉積中學(xué)校長報(bào)名表》；

 

　?、趹艨诓?；

 

　?、鄣诙矸葑C（正反面）；

 

　?、軐W(xué)歷學(xué)位證書；

 

　　⑤教師資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書；

 

　?、扌ｉL任職文件及任職經(jīng)歷證明材料；

 

　?、咦C明本人符合職位資格條件要求的其他書面材料；

 

　?、喙ぷ鳂I(yè)績報(bào)告、教學(xué)成果報(bào)告及相關(guān)證明材料；

 

　?、嵩诰幵趰彽膽?yīng)聘人員所在單位及當(dāng)?shù)亟逃姓块T同意應(yīng)聘的相關(guān)證明材料。

 

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，以上報(bào)名材料提供PDF格式掃描文件。

 

　　每位應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀選聘公告，按要求報(bào)送報(bào)名所需的各項(xiàng)材料，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送或報(bào)送材料不完備，則不予審核。對報(bào)名時(shí)出具同意應(yīng)聘證明確有困難的，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可在考察階段提供。報(bào)名截止后，選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員提交的資料進(jìn)行初審。在報(bào)名結(jié)束后5天內(nèi)，選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將通過電話或郵件等方式向應(yīng)聘人員反饋初審情況。

 

　?。ㄈ┈F(xiàn)場資格審查

 

　　現(xiàn)場資格審查在綜合考評(píng)前進(jìn)行。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排專門人員對選聘人員的材料進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，研究確定資格審查合格人員，并及時(shí)通知本人。

 

　　應(yīng)聘人員需現(xiàn)場提交報(bào)名材料原件、復(fù)印件1份和1寸近期免冠彩色照片2張?，F(xiàn)場資格審核的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　資格審查貫穿選聘工作的全過程，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假等問題，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其考試、聘用資格。

 

　　（四）考試內(nèi)容和方法

 

　　本次公開選聘采取綜合考評(píng)的方式。綜合考評(píng)分為教育教學(xué)管理成果評(píng)分、面試和辦學(xué)治校演說3個(gè)環(huán)節(jié)。具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

 

　　1.教育教學(xué)管理成果評(píng)分

 

　　教育教學(xué)管理成果評(píng)分主要對資格審查通過人員教育教學(xué)管理工作實(shí)績、教育教學(xué)管理教科研成果、本人教學(xué)成果等進(jìn)行評(píng)分。教育教學(xué)管理成果總分為100分，合格線為80分，合格者由高分到低分按1:10的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（末位同分者一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。如達(dá)不到比例要求，按達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人員，并及時(shí)通知本人。

 

　　2.面試

 

　　面試采用個(gè)人陳述及回答評(píng)委提問的方式進(jìn)行。面試總分為100分，合格線為80分，成績當(dāng)場公布，合格者由高分到低分按1：5的比例進(jìn)入辦學(xué)治校演說環(huán)節(jié)（末位同分者一并進(jìn)入辦學(xué)治校演說環(huán)節(jié)）。如達(dá)不到比例要求，按達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入辦學(xué)治校演說環(huán)節(jié)人員，并及時(shí)通知本人。

 

　　3.辦學(xué)治校演說

 

　　辦學(xué)治校演說主要考核應(yīng)聘人員的教育教學(xué)理念及實(shí)際管理能力，時(shí)間為30分鐘。辦學(xué)治校演說總分為100分，合格線為80分，成績當(dāng)場公布。

 

　　4.成績計(jì)算

 

　　綜合考評(píng)采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績，其中教育教學(xué)管理成果評(píng)分成績占30%，面試成績占40%，辦學(xué)治校演說成績占30%。計(jì)算成績時(shí)，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合考評(píng)總成績將在瓊海市人民政府網(wǎng)站上公布。

 

　?。ㄎ澹w檢和考察

 

　　根據(jù)綜合考評(píng)總成績，由高分到低分按1：1的比例確定體檢考察人選。如應(yīng)聘人員綜合考評(píng)總成績相同，則按面試成績由高分到低分確定體檢考察人選；如面試成績?nèi)韵嗤?，則按辦學(xué)治校演說成績由高分到低分確定體檢考察人選；如面試成績和辦學(xué)治校演說成績均相同，一并確定為體檢考察人選。

 

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。如對體檢結(jié)果有異議，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

　　考察由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對象，按照干部檔案管理要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，并形成考察意見。

 

　　對放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成的空缺，按本次選聘綜合考評(píng)總成績排序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　（六）聘用

 

　　對綜合考評(píng)、體檢、考察合格的擬聘用人員，在瓊海市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者經(jīng)查反映問題不影響聘用的，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用意見，按規(guī)定履行任命程序。對反映問題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。

 

　　四、薪資待遇

 

　?。ㄒ唬┕べY待遇

 

　　1.辦理入編的人員待遇。

 

　　符合辦理入編條件并辦理入編手續(xù)的，除按瓊海市現(xiàn)行事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，績效工資單列，總量最高可達(dá)到每年80萬元。其中基礎(chǔ)性績效工資每年30萬元，按月進(jìn)行發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資每年最高可達(dá)到50萬元，根據(jù)考核情況（考核方法或方案另行制定）在學(xué)年度考核結(jié)束后一次性發(fā)放。市委組織部組建考核組，對聘用校長履行工作職責(zé)、完成考核指標(biāo)（或工作目標(biāo)）情況進(jìn)行學(xué)年度考核（具體考核指標(biāo)詳見雙方簽訂的聘用協(xié)議），考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己说却螢閮?yōu)秀的，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資為50萬元人民幣（稅前）；考核等次為合格的，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資為30萬元人民幣（稅前）；考核等次為基本合格及以下的，不予發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

 

　　2.不辦理入編的人員待遇。

 

　　自愿放棄辦理入編手續(xù)的，實(shí)行聘用校長年薪制。聘用校長年薪由基本年薪和績效工資組成。其中基本年薪按每月15000元人民幣（稅前，含五險(xiǎn)一金）的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放?？冃ЧべY單列，總量最高可達(dá)到每年80萬元。其中基礎(chǔ)性績效工資每年30萬元，按月進(jìn)行發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資每年最高可達(dá)到50萬元，根據(jù)考核情況（考核方法或方案另行制定）在學(xué)年度考核結(jié)束后一次性發(fā)放。市委組織部組建考核組，對聘用校長履行工作職責(zé)、完成考核指標(biāo)（或工作目標(biāo)）情況進(jìn)行學(xué)年度考核（具體考核指標(biāo)詳見雙方簽訂的聘用協(xié)議），考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己说却螢閮?yōu)秀的，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資為50萬元人民幣（稅前）；考核等次為合格的，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資為30萬元人民幣（稅前）；考核等次為基本合格及以下的，不予發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

 

　　(二)住房待遇

 

　　聘用期間，參照《瓊海市引進(jìn)人才住房保障實(shí)施細(xì)則》（瓊海黨辦〔2019〕22號(hào)），由市政府提供嘉積城區(qū)面積120平方米左右的免租金住房1套。全職工作滿5年，連續(xù)5年考核合格且至少3次考核優(yōu)秀的，將該住房全部產(chǎn)權(quán)贈(zèng)送聘用人員。

 

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