?。?）面試方式及內(nèi)容。

 

　　面試采取異地命題、外聘評(píng)委，面試評(píng)委由7人組成，評(píng)委及工作人員均實(shí)行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。

 

　　面試成績(jī)采用“體操打分”方法，計(jì)算時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，將其余評(píng)委的評(píng)分相加之和除以其余評(píng)委數(shù)，計(jì)算出考生的最后得分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《面試通知單》。

 

　?。?）南皮縣職業(yè)技術(shù)教育中心教師崗位、特教學(xué)校專(zhuān)技崗位、南皮縣教師進(jìn)修學(xué)校專(zhuān)技1崗位面試內(nèi)容為學(xué)科試講，面試時(shí)間不超過(guò)10分鐘。

 

　　南皮縣教師進(jìn)修學(xué)校專(zhuān)技2崗位、南皮縣衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位崗位、其他事業(yè)單位崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)和通用能力，面試時(shí)間不超過(guò)10分鐘。

 

　　面試結(jié)束后，每半天在考點(diǎn)公布面試成績(jī)。

 

　?。ㄎ澹┛偝煽?jī)合成及排名確定

 

　　面試結(jié)束后，南皮縣職業(yè)技術(shù)教育中心教師崗位、特教學(xué)校專(zhuān)技崗位、南皮縣教師進(jìn)修學(xué)校專(zhuān)技1崗位按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算總成績(jī)（總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%）；南皮縣教師進(jìn)修學(xué)校專(zhuān)技2、南皮縣衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位及其他事業(yè)單位崗位按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算總成績(jī)（總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%）。如同一招聘崗位末位出現(xiàn)總成績(jī)并列者，采取依次按烈士子女或配偶、退役軍人、面試成績(jī)高者、學(xué)歷高者優(yōu)先的方法確定排名順序，若仍不能區(qū)分排名者，則另行加試。

 

　　在此后的資格復(fù)審、體檢、考察等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)總成績(jī)并列的，也按此排名順序確定。

 

　?。┵Y格復(fù)審

 

　　面試結(jié)束后，依據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與考生從高到低的總成績(jī)排名，按照1:1的比例確定資格復(fù)審人員。由縣人社局和用人單位主管部門(mén)對(duì)取得復(fù)審資格人選的報(bào)考條件、個(gè)人檔案等相關(guān)資料進(jìn)行審核。資格復(fù)審不符合招聘條件的，取消資格；逾期不提交者資格復(fù)審材料的，視為自動(dòng)放棄資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

 

　?。ㄆ撸w檢

 

　　資格復(fù)審合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢由縣人社局組織，體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》，體檢費(fèi)用由考生自理。無(wú)故未按時(shí)參加體檢的、放棄體檢資格及體檢結(jié)果不合格的，取消擬聘用人員資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按總成績(jī)由高到低的排名順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

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